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端午節(jié)是國(guó)家的法定節(jié)日，國(guó)家有關(guān)部門(mén)也對(duì)于端午節(jié)放假進(jìn)行了說(shuō)明，勞動(dòng)法也對(duì)端午節(jié)工資計(jì)算方法做了明確規(guī)定。但是仍有企業(yè)在端午拖欠工資，對(duì)國(guó)家規(guī)定的端午加班工資的拖欠，意味著勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害。為此，勞動(dòng)法對(duì)此類行為要作出處罰的。下面小編就詳細(xì)介紹一下端午節(jié)工資的有關(guān)問(wèn)題。

一、端午節(jié)工資計(jì)算方法

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

按照標(biāo)準(zhǔn)，6月20日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

6月21日和6月22日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

二、端午加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

4、計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

5、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

6、加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日

7、加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間

端午節(jié)是國(guó)家的法定節(jié)日，國(guó)家有關(guān)部門(mén)也對(duì)于端午節(jié)放假進(jìn)行了說(shuō)明，勞動(dòng)法也對(duì)端午節(jié)工資計(jì)算方法做了明確規(guī)定。但是仍有企業(yè)在端午拖欠工資，對(duì)國(guó)家規(guī)定的端午加班工資的拖欠，意味著勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害。為此，勞動(dòng)法對(duì)此類行為要作出處罰的。下面小編就詳細(xì)介紹一下端午節(jié)工資的有關(guān)問(wèn)題。

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