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公務(wù)員是在政府機關(guān)單位工作的員工，由于在大家印象中，公務(wù)員的工資福利待遇好，工作穩(wěn)定，所以很多人摔破腦袋也想考入公務(wù)員隊伍中，那公務(wù)員的工資和福利待遇究竟是怎樣的?國家對這方面有什么規(guī)定?律霸小編就和您一起來了解一下公務(wù)員工資福利規(guī)定，希望對您有所幫助。

一、公務(wù)員的工資規(guī)定

(一)基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

(二)工齡工資

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

(三)獎勵工資

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

(四)補助工資

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

(五)新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

(六)退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

二、公務(wù)員的福利待遇

具體來說，當(dāng)前我國的公務(wù)員福利制度體系主要包括工時制度、生活困難補助、探親制度、病假待遇、年休假制度、醫(yī)療福利、冬季宿舍取暖補貼制度和交通費補貼制度等。

1、工時制度

是國家為合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性而制定的職工工作時間的規(guī)定。國家機關(guān)實行統(tǒng)一的工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時，星期六和星期日為周休息日。因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實行8小時工作日和每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他的工作和休息辦法。

2、生活困難補助

是為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度，由福利費的提取比例和使用范圍兩部分組成。工作人員的工資收入和其他經(jīng)濟收人，負(fù)擔(dān)本人生活費和其家屬生活費有困難的，或者因支付家屬治病醫(yī)藥費、家屬死亡喪葬費有困難的，以及有其他特殊困難的，應(yīng)根據(jù)“困難大的多補助，困難小的少補助”的原則，酌情予以定期或臨時補助，所需資金由福利費用開支。

3、探親制度

是國家為解決職工分居兩地的配偶、父母親團聚問題而建立的一種福利制度，包括享受探親假的條件、探親假期和假期待遇三方面的內(nèi)容。在國家機關(guān)工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探望父母的待遇，與父親或母親一方能夠在公休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給探親假一次，假期20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

探親假期是職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際需要另外給予路程假。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

4、病假待遇

公務(wù)人員病假期間，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準(zhǔn)，按下列情況享受相應(yīng)福利：病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，如果職工工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，如果工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資80%;1945年9月2日前參加革命工作的發(fā)給本人工資的90%。如果上述人員中獲得過省級人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號并仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省級人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

病假期間可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。

5、年休假制度

是國家為保護職工身體健康、每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度，包括休假天數(shù)和休假方式等內(nèi)容。這項制度是1991年6月建立的，年休假天數(shù)的確定，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同而有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休息為主，一律不準(zhǔn)搞公費旅游，也不得以休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

6、醫(yī)療福利

1952年，政務(wù)院發(fā)出《關(guān)于全國各級人民政府、黨派、團體及所屬事業(yè)單位的國家工作人員實行公費醫(yī)療預(yù)防的指示》，就公費醫(yī)療問題做出原則規(guī)定。同年8月，衛(wèi)生部發(fā)布《國家工作人員公費醫(yī)療預(yù)防實施辦法》，較詳細地規(guī)定了公費醫(yī)療福利問題，公務(wù)員均享受公費醫(yī)療。享受公費醫(yī)療預(yù)防待遇的原則：一是分級享受。享受公費醫(yī)療人員核定不同等級，有區(qū)別的享受。二是采取區(qū)域負(fù)責(zé)制。無論大中小城市，對公費醫(yī)療事業(yè)均采用區(qū)域負(fù)責(zé)制，具體組織工作由各地衛(wèi)生行政機關(guān)負(fù)責(zé)辦理。此外，公費醫(yī)療的范圍包括：門診、住院所需的診療費、手術(shù)費、住院費、門診或住院中經(jīng)醫(yī)師出方的藥費，均由公費醫(yī)療撥付;住院所需的膳費、就醫(yī)路費由病者本人負(fù)擔(dān)。

7、冬季宿舍取暖補貼

是國家為補償居住在寒冷地區(qū)職工因宿舍取暖所支出的費用而建立的一種補貼制度，包括實行取暖補貼的地區(qū)范圍、取暖期限、享受補貼的對象和補貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

8、交通補貼制度

是國家為保證職工正常開展工作、合理負(fù)擔(dān)交通費支出而建立的一種福利性補貼制度。主要有上下班交通補貼和出差交通補貼兩種，具體包括實行范圍、享受條件和補貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

以上就是小編為您提供的公務(wù)員工資福利規(guī)定。公務(wù)員的工資包括了基本工資、工齡工資、獎勵工資等組成部分，國家對公務(wù)員的福利待遇也作了詳細地規(guī)定，包括了公務(wù)員休假、病假、探親等福利。雖然說公務(wù)員的工資與福利待遇都比較高，但我們也應(yīng)認(rèn)識到，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，非政府工作單位的絕大部分的企業(yè)除了有競爭力的工資外，也提供了眾多的福利待遇。

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