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寧波
勞務公司拖欠工資怎么辦
勞務公司是一種比較特殊的公司，其需要與勞動者簽訂勞動關系，但是實際用工的單位卻不是該單位。其只是負責支付勞動者的工資報酬以及社保費用等等。那么如果勞務公司拖欠勞動者工資的話，該怎么辦呢？請閱讀下文了解。
一、公司拖欠工資怎么辦
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、拖欠工資要到哪里投訴
拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?
1、勞動局
2、勞動仲裁委
三、拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
實踐中，無論是怎樣的公司，只要其負有向勞動者支付工資報酬的義務，而拖欠勞動者工資的話，那么該行為就是違法的，此時勞動者可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。希望律霸小編帶來的內容能夠對您有所幫助，感謝你的閱讀！
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兼職拖欠工資怎么辦
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