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寧波
2020端午節(jié)加班沒有加班費怎么辦
一、端午節(jié)放假安排時間
根據(jù)國務(wù)院對國家節(jié)假日的規(guī)定，端午節(jié)放假時間為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天，允許可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此如果單位安排勞動者在中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動者加班的話，應(yīng)該支付給勞動者不低于其日工資300%的加班報酬。進(jìn)行調(diào)休的時間加班的，應(yīng)該支付給勞動者不低于其日工資200%的加班報酬。
每年端午節(jié)具體的放假日期需要根據(jù)當(dāng)年國務(wù)院發(fā)布的放假通知來進(jìn)行確定。
二、端午節(jié)加班沒有加班費怎么辦
勞動者在付出勞動的同時，有取得相應(yīng)報酬的權(quán)利。而公司通過不合理的規(guī)定來規(guī)避支付勞動報酬的義務(wù)，顯然是不合法的。勞動者在遇到勞資糾紛時，更應(yīng)及時咨詢專業(yè)人員，切實維護(hù)自身權(quán)益。
所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過 1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
用人單位安排員工加班，那么就應(yīng)該支付員工相應(yīng)的加班費或安排員工補休。對于端午節(jié)這樣的法定節(jié)假日而言，即使單位安排員工補休，也是要支付員工工資300%的加班費。要是遇到單位不支付加班費的情況，請您一定要使用法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。必要時，可以委托律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來為您提供法律幫助。
追討加班費有什么途徑
?
補休還要付加班費嗎
自愿加班可以要加班費不?
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