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寧波
勞動訴訟舉證責(zé)任是怎樣的
一、勞動訴訟舉證責(zé)任是怎樣的
民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)的基本原則是“誰主張，誰舉證”，但在勞動爭議案件中，有些情況下法律直接規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，即法律對舉證責(zé)任作出了明確分配。
因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
二、勞動爭議案件需提交哪些證據(jù)
(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)
1、當(dāng)事人為公民的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本;
2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料。如《工商營業(yè)執(zhí)照》副本或者由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商注冊登記資料、社團(tuán)法人登記證等;
3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。
(二)原告應(yīng)提交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決書等相關(guān)證明。
(三)證明雙方當(dāng)事人勞動法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單、上崗證等。
(四)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、計(jì)算勞動報(bào)酬和勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，依法由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
(五)有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計(jì)算清單。
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