在當(dāng)今社會(huì)，很多經(jīng)濟(jì)糾紛中，當(dāng)事人都能通過申請(qǐng)仲裁的方式來(lái)解決。不過對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠申請(qǐng)仲裁嗎?如果能，那么發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)仲裁呢?這些問題對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是非常重要的，因它們關(guān)系著勞動(dòng)者能否通過仲裁的方式實(shí)現(xiàn)合法權(quán)益的問題。對(duì)于上述問題，本文將詳細(xì)為您展開描述。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠申請(qǐng)仲裁嗎?

提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)滿足下列條件：

1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人;

2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;

4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：

(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;

(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)仲裁?

在權(quán)益受到侵犯的時(shí)候，投訴有關(guān)部門是非常重要的。企業(yè)有違背《勞動(dòng)法》做法的地方很多，在勞動(dòng)和社會(huì)保障局的各個(gè)區(qū)縣局里都有勞動(dòng)監(jiān)察處可以進(jìn)行投訴，同時(shí)，如果雙方有爭(zhēng)議，也有相應(yīng)的仲裁庭進(jìn)行裁決。

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，是專門有條令規(guī)定的。

爭(zhēng)議的當(dāng)事人規(guī)定：

企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動(dòng)。依法成立的其它企業(yè)或單位由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)。 當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。無(wú)民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴;死亡職工可由其利害關(guān)系人代為申訴;法定代理人或利害關(guān)系人不明確的，由仲裁委員會(huì)指定代理人。

爭(zhēng)議地點(diǎn)規(guī)定：

第七條 仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間因管轄發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄。

第八條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。

仲裁程序：

仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序：

(一)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;

(二)首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由;

(三)聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;

(四)仲裁員以詢問方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見;

(五)根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;

(六)不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決;

(七)仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;

(八)對(duì)仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)仲裁?對(duì)于這些問題，上文中都有為您詳細(xì)進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。通過上述內(nèi)容我們知道，一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議都是可以通過仲裁的方式解決的。實(shí)踐中，如果因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY或者是不發(fā)加班費(fèi)等原因，而與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，作為勞動(dòng)者，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，如果您對(duì)諸如舉證等程序有不了解的地方，要及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師咨詢，以避免不必要的麻煩。

勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間是多久

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議