參加工作之后我們和企業(yè)用人單位就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于我們來說是十分重要的，如果遇到什么工作問題的話，可以通過勞動(dòng)合同證實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)自身的權(quán)益，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問題時(shí)我們一定要積極維護(hù)自身的權(quán)益，討回自身的損失。那勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書范文要怎么寫呢？

勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書范文

申（被）訴人

被（申）訴人

姓名

劉××

性別

單位名稱上?！痢涟b制品有限

公司

身份證件號(hào)單位性質(zhì)外資

出生日期年月日

代表人

姓名范××國籍中國

性別男戶籍 民族 職務(wù)總經(jīng)理

住址

上海市閔行區(qū)紀(jì)翟路×弄×號(hào)×室

單位地址浦東新區(qū)張楊路×弄×

號(hào)×室

電話138×××××××電話郵編

郵編 請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求裁決撤銷被訴人解除與申訴人勞動(dòng)關(guān)系的決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。

2、請(qǐng)求裁決被訴人補(bǔ)發(fā)自20XX年7月XX日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的全部工資（按稅后6500元/月標(biāo)準(zhǔn)），并支付補(bǔ)發(fā)工資金額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、請(qǐng)求裁決被訴人支付20XX年X月XX日起至20XX年7月10日止的工作日加班費(fèi)共計(jì)X元，及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X元。

4、請(qǐng)求裁決被訴人支付20XX年X月XX日起至20XX年XX月XX日止的雙休日加班費(fèi)共計(jì)X元，及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X元。

5、請(qǐng)求裁決被訴人支付2007年5月1日加班費(fèi)共計(jì)XXX元，及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X元。

6、本案仲裁費(fèi)由被訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：

申訴人于20XX年X月XX日進(jìn)被訴人單位工作，勞動(dòng)合同有效期至2008年4月15日屆滿。雙方約定稅后工資6500元/月。2007年7月10日因申訴人向被訴人反映加班太多而被被訴人無故辭退，被訴人于2007年7月13日

通過第三人為申訴人辦理了退工手續(xù)。

申訴人曾于2006年9月30日生育，至今尚在哺乳期。

此外，申訴人在職期間，幾乎每天都有加班，其中工作日加班4月份為55小時(shí)，X月份為65小時(shí)，X月份為45小時(shí)，X月份為24小時(shí)，累計(jì)為189小時(shí)，應(yīng)付加班費(fèi)為XXXX20.92/8*189*150%=XXXX元。雙休日加班4月份為32小時(shí)，5月份為55小時(shí)，6月份為58小時(shí)，X月份為8小時(shí)，累計(jì)為XXX小時(shí)，應(yīng)付加班費(fèi)為XXXX/20.92/8*153*200%=X元。XXXX五一節(jié)加班8小時(shí)，應(yīng)付加班費(fèi)XXXX/20.92/8*8*300%=XXX元。但被訴人從未支付過上訴加班費(fèi)。

申訴人認(rèn)為，被訴人以申訴人反映加班太多為由而單方面解除與申訴人的勞動(dòng)合同，并無法律依據(jù)，且申訴人尚處于哺乳期，依法不應(yīng)被解除勞動(dòng)合同。故被訴人解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)被撤銷，并恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。

申訴人還認(rèn)為，依法支付加班費(fèi)是被訴人的法定義務(wù)，現(xiàn)被訴人無任何理由拒不發(fā)放，故應(yīng)加付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特訴至貴處，請(qǐng)求貴處能依法支持申訴人上述請(qǐng)求。

此致

xxxx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申訴人：（簽名或蓋章）年月

我們?cè)谌肼毢蟮牡谝粋€(gè)月內(nèi)就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同，否則后續(xù)出現(xiàn)問題沒有勞動(dòng)協(xié)議合同的話證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是非常麻煩的，會(huì)耗費(fèi)比較多的時(shí)間和金錢，如果無法證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話還可能帶來不必要的損失，還有就是勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問題的話。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本