一、超過48小時(shí)不認(rèn)定為工傷嗎

應(yīng)重新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)關(guān)于“視同工傷”的規(guī)定，取消48個(gè)小時(shí)的時(shí)間規(guī)定。同時(shí)，在此條基礎(chǔ)上增加：由醫(yī)院出具死亡原因證明書，以便于法院審理此案的可操作性、公正性。

二、勞動(dòng)爭議的訴訟管轄。

勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

三、相關(guān)知識(shí)：服務(wù)期期限是多久?

服務(wù)期——是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期限通常以5年期居多，與合同期限同步履行。在服務(wù)期協(xié)議中一般都附有確定的違約數(shù)額。

誰需要簽訂服務(wù)期協(xié)議?

以下三類人員必須簽訂服務(wù)期協(xié)議：

一是用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員;

二是投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員，例如飛行人員;

三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。

四、工傷的含義及規(guī)定。

工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘疾程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。

在我國相關(guān)的當(dāng)事人應(yīng)積極的對(duì)這類工傷進(jìn)行治療，在治療后上報(bào)相應(yīng)的用人單位和保險(xiǎn)公司。一旦認(rèn)定工傷的，應(yīng)積極的對(duì)治療、交通、營養(yǎng)、誤工等費(fèi)用進(jìn)行賠償，拒絕支付的應(yīng)積極的到勞動(dòng)監(jiān)管部門舉報(bào)進(jìn)行辦理。