因工外出賠償定義

對(duì)于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(五)項(xiàng)規(guī)定的(職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的)的理解與適用：

所謂“因工外出”，是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。

所謂“由于工作原因受到傷害”，是指由于工作原因直接或間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。

所謂“發(fā)生事故下落不明”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災(zāi)害等各種形式的事故而失去任何音訊、職工處于生死不確定的情形。

因工外出的“外出”包括兩層含義：一是指職工到本單位以外，但是還在本地范圍內(nèi)。在這種情況下，職工可以是受用人單位或領(lǐng)導(dǎo)指派，也可以是根據(jù)工作崗位性質(zhì)要求或因職責(zé)需要自行到工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)活動(dòng)。二是指職工不僅離開(kāi)了本單位，并且到外地去了。在這種情況下，職工必須是受用人單位或領(lǐng)導(dǎo)指派的情形，如有會(huì)議通知、派工單等。

根據(jù)人社部和最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，下列情形均屬因工外出期間的活動(dòng)：

1、職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng);

2、職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)等;

3、職工因工作需要的其他外出活動(dòng)。

職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害，才可以認(rèn)定工傷。這里的工作原因包括直接工作原因和間接工作原因。間接工作原因是指因工外出期間為解決必須的生理需要而受傷。

職工因工外出期間從事與工作或者與用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受傷，如在辦私事、自行從事的餐飲、旅游觀光、休閑娛樂(lè)等活動(dòng)中受傷，不能認(rèn)定為工傷。

有些單位有職工長(zhǎng)期外派、甚至長(zhǎng)期境外工作的情況，就不能機(jī)械地套用因工外出條款。對(duì)此人社部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題意見(jiàn)(二)規(guī)定：

職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時(shí)間，工傷認(rèn)定時(shí)按照在駐在地當(dāng)?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚怼?

也就是說(shuō)要按當(dāng)?shù)卣９ぷ髦贫取⒄Ｉ舷掳嗟惹闆r分別認(rèn)定，不能直接適用“因工外出期間”的規(guī)定。

特別注意事項(xiàng)：因工外出適用“工作原因”推定原則。因工外出期間情況特殊、情形復(fù)雜，沒(méi)有證據(jù)否定職工因工外出期間受到的傷害與工作之間有必然聯(lián)系的，在排除其他非工作原因后，應(yīng)該認(rèn)定為工作原因。這樣規(guī)定是為了更好地保護(hù)因工外出職工的合法權(quán)益。

對(duì)于因工外出一定是要是工作原因原因才能進(jìn)行賠償，賠償?shù)脑挄?huì)按照在單位內(nèi)上班的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，首先當(dāng)然要進(jìn)行工傷鑒定，做完鑒定之后再看符合哪級(jí)受傷標(biāo)準(zhǔn)，在視具體情況進(jìn)行賠償，如果符合工傷標(biāo)準(zhǔn)，那么工作單位一定要全權(quán)賠償。

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