在工作中受了工傷認(rèn)定取證需求準(zhǔn)備些什么?這是讓許多受工傷的人很頭疼的事,常常是因?yàn)槿∽C的方法不對(duì),導(dǎo)致終究的斷定乃至補(bǔ)償一拖再拖。廣闊工傷員工常常因難以承受繁雜的程 序而無(wú)法拋棄權(quán)利。接下來(lái)為您介紹工傷確定有哪些流程，需求預(yù)備什么。

一、熟悉案情

熟悉案情，有利于工傷調(diào)查做到有的放矢，既節(jié)省人力物力，又提高工作效率。在工傷調(diào)查時(shí)，首先對(duì)當(dāng)事人提供的材料逐一理順：了解用人單位與受傷職工是否存在勞動(dòng)關(guān)系，事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷職工的身份、受傷程度以及事故經(jīng)過(guò)等。如根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間，看是否已過(guò)30日或一年申報(bào)時(shí)限，是否參加工傷保險(xiǎn)。如雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，查雙方是否存在明顯的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等。

二、縮小范圍

有些傷亡事故是“邊緣性”的，主要表現(xiàn)在“工傷特征”不能由現(xiàn)行法律法規(guī)所規(guī)范，也就是說(shuō)，對(duì)受傷職工的傷是否是工傷不能立即下結(jié)論。看似工傷又不像工傷;看著不像工傷，但又可以認(rèn)定工傷。對(duì)這類情形，由于人的思想認(rèn)識(shí)不一致，對(duì)法律法規(guī)條款的理解和判定也不一樣，從而難以對(duì)是否是工傷進(jìn)行定性。我們稱這些存在著的“不一定”為“焦點(diǎn)”。如：職工王某，下午下班后，與同事一起在路邊飲食店吃夜餐，吃完后在回家途中遇交通事故不治身亡。其事故發(fā)生地點(diǎn)是上下班必經(jīng)路線，系機(jī)動(dòng)車事故，與《條例》規(guī)定的“上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害”的情形相符。那么，王某在下班后停留飲食店吃飯，在回家途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故算不算工傷?有人說(shuō)是，有人說(shuō)不是，這就存在爭(zhēng)議。這就要求調(diào)查人員對(duì)此焦點(diǎn)所涉及的事實(shí)予以深查，并對(duì)照《條例》及相關(guān)規(guī)定，最終作出“是工傷”還是“非工傷”的認(rèn)定。

三、收集材料

在受理工傷申請(qǐng)材料后，要對(duì)當(dāng)事人遞交的材料進(jìn)行梳理，并列出調(diào)查的“疑點(diǎn)”。收集材料包括單位(個(gè)人)工傷申請(qǐng)報(bào)告書、受傷職工的身份證件、參保情況、醫(yī)療診斷結(jié)論、勞動(dòng)關(guān)系證明及現(xiàn)場(chǎng)目擊證人證言等。工傷認(rèn)定中，存在的疑點(diǎn)主要在申報(bào)時(shí)間、傷者身份、受傷時(shí)間、傷害部位、首診病歷、目擊證人及當(dāng)事人的陳述等。不同類型的傷亡事故可能存在的疑點(diǎn)也不同。如用人單位向工傷認(rèn)定部門提供自相矛盾的材料、虛假證據(jù)、不合常理的證明等，要列出疑點(diǎn)，在下次調(diào)查中重點(diǎn)了解。

工傷認(rèn)定取證應(yīng)當(dāng)提交下列材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療確診證明或許職業(yè)病確診證明書(職業(yè)病確診鑒定書)。工傷確定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包含事端發(fā)作的時(shí)刻、地點(diǎn)、原因以及員工傷害程度等基本情況。

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