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寧波
交通事故導(dǎo)致的工傷如何索賠？
工傷不僅包括工作中受到傷害的情形，還包括上下班途中受到傷害的情形。只要在上下班途中因交通事故受到傷害并且自己不承擔(dān)事故的主要責(zé)任的就屬于是工傷。
那么這個上下班途中是如何進(jìn)行認(rèn)定的呢?下班途中指的是合理上下班時間與路線。包括在合理時間內(nèi)往返于工作單位與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線;在合理時間內(nèi)往返于工作單位與配偶、父母、子女居住地的合理路線;從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中等。
用人單位需要在事故發(fā)生之后的三十天內(nèi)及時的向有關(guān)的社保部門提出工傷認(rèn)定的申請，這是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位違法法律的規(guī)定沒有提出申請的，勞動者以及其直系親屬或者工會組織可以在事故發(fā)生后的一年內(nèi)向社保部門提起申請。
一旦認(rèn)定為是工傷，受害者不但可以申請工傷保險還可以身親侵權(quán)損害賠償。因為法律規(guī)定了侵權(quán)人的侵權(quán)責(zé)任是不會因為受害人獲得了社會保險而減輕或者免除的。但是并不是所有的項目都可以獲得雙倍賠償?shù)?。有的重?fù)賠償項目只得賠償較高的一項。如果用人單位沒有繳納工傷保險，在侵權(quán)人賠償完畢之后勞動者還可以向用人單位提出支付除醫(yī)療費之外的工傷保險待遇的請求。希望對大家有所幫助。
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