提前30天解除勞動(dòng)合同還能拿年底雙薪嗎?

提前30天解除勞動(dòng)合同不能拿年底雙薪。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)格的講，通知后，沒(méi)有正式解除合同的30天你們需要上班，當(dāng)然，實(shí)際履行中也許公司不會(huì)那么嚴(yán)格要求。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，必須滿足以下三個(gè)條件：

一、公司經(jīng)營(yíng)困難達(dá)到所在省市政府規(guī)定的嚴(yán)重困難程度;

二、裁減人員達(dá)到20人以上，或者雖然不足20人但是占全部職工人數(shù)10%以上;

三、提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并將裁減人員方案報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)。

公司裁員滿足了上述三個(gè)條件，即為合法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更談不上賠償金。

公司裁員如果不能滿足以上三個(gè)條件，即為違法，你可以獲得4個(gè)月你解除合同前12個(gè)月平均工資的賠償金。

嚴(yán)格的講，通知后，沒(méi)有正式解除合同的30天你們需要上班，當(dāng)然，實(shí)際履行中也許公司不會(huì)那么嚴(yán)格要求。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

……

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜述，勞動(dòng)者或用人單位單方面向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同都需提前30天通知，這給用人單位或勞動(dòng)者一個(gè)過(guò)度的時(shí)間，避免臨時(shí)通知造成雙方的經(jīng)濟(jì)損失。一般而言，用人單位在勞動(dòng)者無(wú)錯(cuò)誤的情況下提出解約是需要支付相關(guān)補(bǔ)償金的，但如果勞動(dòng)者違法了公司規(guī)定責(zé)令辭職的情況是不用支付的。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

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