事故的發(fā)生肯定會涉及誤工費，那么，如何計算誤工費日工資，國家的有關(guān)法律會進(jìn)行一定程度的要求，但是由于人們的收入有較大的差距，所以具體的賠付會有一定的程度的差異，但是對于具體的賠付會有所屬企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的解釋，進(jìn)而有利于當(dāng)事人權(quán)益的維護(hù)。

誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。如何計算誤工費日工資，對于當(dāng)事人合法利益的維護(hù)有著重要的作用。

人身損害賠償案件中常涉及賠償誤工費的計算問題，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定：“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。”由此，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定，即為誤工日(天)與日平均工資的乘積。誤工時間相對說來較易確定，可由受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或經(jīng)司法鑒定確定，按照上述司法解釋的規(guī)定，受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。在確定受害人的收入狀況時，首先，受害人有固定收入的，按照實際減少的收入計算，由工作單位出具證明并予以核實才能確定;但若受害人無固定收入的，按其最近三年的平均收入計算，若受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。需說明的是，此處規(guī)定的“受訴法院所在地”是指省級行政區(qū)域;而“相同或者相近行業(yè)”按照通常理性人的合理認(rèn)定，也可較易確定，但在將“上一年度職工的平均工資”折算成“日平均工資”時，實踐中產(chǎn)生很大分歧。

第一種計算方式，也是通常慣用的簡易方法，是將上一年度職工平均工資除以365天，得出日平均工資數(shù)額。對此，如考慮對受害人因誤工而使收入減少這一消極損失補償?shù)暮侠硇?、公平性以?a href='http://www.shkps.cn/qinquan/4.html' target='_blank' data-horse>侵權(quán)法的彌補功能方面，此種計算方式導(dǎo)致人為擴(kuò)大職工年法定工作天數(shù)，從而減少了勞動者的“日平均工資”，對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)顯失公平。

另一種計算方式是，參照原勞動和社會保障部(現(xiàn)稱人力資源和社會保障部)2017年1月3日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2017〕3號文)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別予以調(diào)整。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資折算方法為，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，而月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個月=21.75天，即日平均工資=(相同或者相近行業(yè))上一年度職工的平均工資÷12個月÷21.75天。此種計算方法，以法定工作日折算為基礎(chǔ)，有法律依據(jù)，合乎法律邏輯，也體現(xiàn)了法律的社會屬性，能夠充分保護(hù)受害人的合法權(quán)益。

以上的的計算方法以法定工作日折算為基礎(chǔ)，有法律依據(jù)，合乎法律邏輯，也體現(xiàn)了法律的社會屬性，能夠充分保護(hù)受害人的合法權(quán)益。使得當(dāng)事人的利益不會受到侵犯，從而有利于更好的維護(hù)自己的利益。

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