勞動(dòng)者如果由于各種情況可能會(huì)喪失工作的能力或者影響正常工作的進(jìn)度，如果符合相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)一些福利和補(bǔ)貼，來保障自己的基本權(quán)利。那么，一次性就業(yè)補(bǔ)助和誤工費(fèi)是各自獨(dú)立分別計(jì)算嗎?

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。

誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。

誤工費(fèi)包括以下內(nèi)容：

1、誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。

2、誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。

3、須以“實(shí)際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。

如：受害人為某些單位人員時(shí)，其因受傷而誤工時(shí)，單位并不一定會(huì)扣發(fā)部分或全部收入。

4、受害人為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者時(shí)不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益損失。

因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)利益并非單純企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在其不能工作的時(shí)間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用則應(yīng)作誤工費(fèi)予以賠償。

這是單獨(dú)計(jì)算的兩項(xiàng)賠償，互不影響;

工傷待遇里，誤工費(fèi)準(zhǔn)確的術(shù)語應(yīng)該是停工留薪期工資一般為1到24個(gè)月不等，具體依據(jù)受傷部位和嚴(yán)重程度確定;

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

根據(jù)以上的內(nèi)容來說，一次性就業(yè)補(bǔ)助和誤工費(fèi)的確是各自獨(dú)立分別計(jì)算的，二者是完全不同意義的補(bǔ)助津貼待遇，并不等于同一種待遇，補(bǔ)貼的具體的數(shù)額還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定來確定。如果符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，最好盡快進(jìn)行申請(qǐng)哦。

2020年最新各地一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算

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