在有工作的時候，有時候因為某些事情而出了意外而受了傷。受了傷比較嚴(yán)重得可能還會住院，在這住院期間就沒法繼續(xù)工作，所以就有誤工費賠償這一說。誤工費賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是有規(guī)定的，有的人不禁想問是不是年滿60誤工費不支持賠償了，現(xiàn)在就讓小編來帶大家解開這個疑惑吧。

根據(jù)《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第二十條：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第二十條也只是規(guī)定了誤工人員的誤工期限限制及誤工收入的標(biāo)準(zhǔn)作了具體規(guī)定，并沒有就誤工人員的年齡做出明確規(guī)定。是有法律規(guī)定，年滿六十周歲以上的人，單位應(yīng)當(dāng)與其接觸勞動關(guān)系，此規(guī)定僅僅指的是年滿六十周歲以上的人，不能再繼續(xù)與單位保持勞動關(guān)系的，并沒有明確規(guī)定年滿六十周歲以上的人不能再提供勞動爭取勞動報酬的。

《憲法》明確規(guī)定：公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，也就是說只要是公民，不論年齡的大小，都具有勞動權(quán)利和自由的。

《老年人權(quán)益保護法》明確規(guī)定：老年人的合法勞動收入受法律的保護，明確了老年人具有提供勞動爭取合法勞動報酬的權(quán)利的。法律之規(guī)定能夠提供勞動的下線即年滿十六周歲，并沒有規(guī)定不能提供勞動的年齡上限的。法院通常的做法也是：只要是能提供合法的證明正在提供勞務(wù)的手續(xù)的話，認(rèn)定年滿六十周歲以上的人與單位存在的是勞務(wù)關(guān)系的。所以年滿六十周歲以上人有固定的勞動收入的話，受傷后主張誤工損失的話，是應(yīng)當(dāng)受到法律的保護的。

法律規(guī)定，誤工費具體賠償還是要看本人固定收入的，有固定收入的和無固定收入的賠償標(biāo)準(zhǔn)就不一樣。但是盡管年滿60周歲還是在勞動的，依然可以獲得誤工費。

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