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在最新《勞動合同法》中，加入了派遣用工的相關(guān)規(guī)定。如果派遣工在工作崗位上發(fā)生工傷，用人單位是否要承擔(dān)工傷連帶賠償責(zé)任？勞動合同法工傷連帶賠償責(zé)任是怎么說的？律霸小編就此整理了相關(guān)法律知識，下面我們一起做個大致了解吧。

一、勞務(wù)派遣單位的工傷賠償責(zé)任

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第二項：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；”

無論是《勞動合同法》還是《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，究其本質(zhì)，都是為了明確勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，雙方之間具有勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系領(lǐng)域，用人單位義務(wù)當(dāng)然包括工傷賠償義務(wù)。故，當(dāng)被派遣勞動者發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

二、用工單位的連帶賠償責(zé)任

當(dāng)被派遣勞動者發(fā)生工傷時，對用工單位的工傷賠償責(zé)任的認定應(yīng)當(dāng)結(jié)合《勞動合同法》第六十二規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，以及《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認定為工傷的七種情形進行綜合評價。當(dāng)用工單位因未能履行法定義務(wù)（包括但不限于提供崗前培訓(xùn)、未能提供勞動防護等），對被派遣勞動者的工傷事故存在過錯時，用人單位才需承擔(dān)工傷賠償?shù)倪B帶責(zé)任；而當(dāng)被派遣勞動者是因為上下班途中發(fā)生交通事故或者其他非因用工單位過錯而發(fā)生的工傷，用工單位無需承擔(dān)工傷賠償?shù)倪B帶責(zé)任。遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

《勞動合同法實施條例》第三十五條“用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條第2款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”

由此可見，如果派遣工在工作過程中發(fā)生工傷，用人單位存在過錯的，用人單位依法和派遣單位承擔(dān)勞動合同法工傷連帶賠償責(zé)任。這里有一點需要注意，派遣工在上班途中發(fā)生交通事故造成人身傷害的，用人單位是不需承擔(dān)賠償責(zé)任的。