說起五險一金，相信很多人都知道具體包括了養(yǎng)老險、醫(yī)療險、工傷險、生育險以及失業(yè)險，但是要說五險一金是如何計算的，相信沒有幾個人搞得清楚。接下來，律霸小編就告訴大家職工的五險一金如何計算。

一、什么是五險一金

“五險”講的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;

“一金”指的是住房公積金。

其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、職工的五險一金如何計算

五險一金的算法：

五險又稱五保,社保,醫(yī)保,失業(yè)保,工傷和生育保,住房公積金.其中五保中的社保和醫(yī)保要個人交部分比例的,住房公積金也是要個人交比例的。

月繳費額=月繳基數(shù)×繳費系數(shù) ( 注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數(shù)為繳納人稅前工資，繳費系數(shù)根據(jù)每年國家規(guī)定不同地區(qū)不同人群相應(yīng)繳費系數(shù)。)

相關(guān)勞動保障的法律法規(guī)：

《勞動法》

第七十條國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

五險一金當中，有的險別的費用是全部由用人單位承擔的，比如工傷險、生育險。而剩下的三險一金則是有用人單位與職工共同承擔的。關(guān)于職工的五險一金計算問題，律霸小編就為大家介紹到這里，希望能為您提供一些幫助。

員工的五險一金指什么

什么是五險一金？辦理五險一金有什么好處？

辦理五險一金有什么好處