工傷與病假工資待遇有什么區(qū)別?

工傷的賠償要大于病假的工資待遇。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工受傷，是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。認(rèn)定為工傷后，治療工傷所需費(fèi)用以及住院治療工傷伙食補(bǔ)助費(fèi)都由工傷保險(xiǎn)基金支付。另外，在停止工作接受治療期間的工資(停工留薪期內(nèi)的工資)(停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月)由單位按原待遇發(fā)放。(工傷的申請(qǐng)：在工作中受傷，那么單位應(yīng)當(dāng)在受傷之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)，那么可以自你受傷之日起1年內(nèi)直接向單位所在地人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。)申請(qǐng)工傷對(duì)員工最為有利。工傷待遇比病假待遇好。

按“原工資福利待遇”照發(fā)。但不包括加班工資，因?yàn)槭欠窦影嗯c工傷無(wú)關(guān)，屬于非確定事件。同樣的，實(shí)行提成工資制的，如銷售人員，工傷這段時(shí)間因無(wú)業(yè)績(jī)，提成也沒(méi)有。

工傷是給發(fā)基本工資,正常8小時(shí)工作時(shí)間的工資.而病假的規(guī)定是標(biāo)準(zhǔn)工資的60%,但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,標(biāo)準(zhǔn)工資是指正常工作時(shí)間的工資,不含加班費(fèi)的.

勞動(dòng)合同法規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。等醫(yī)療終結(jié)(出院后)在申請(qǐng)工傷鑒定，有了傷殘等級(jí)再按照傷殘等級(jí)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》向該公司要求索賠。

工傷是指勞動(dòng)者在工作期間內(nèi)受到意外傷害，病假是指因?yàn)樽约荷眢w發(fā)生生理或者器質(zhì)上的病變引起的身體不適。因此，二者在工資待遇方面也有所差別，工傷的員工，其公司也有部分責(zé)任，因此待遇高于病假員工。病假的工資因公司而異，分為帶薪休假和不帶薪休假。

2020年工傷病假工資規(guī)定是怎樣的

工傷賠償的期限是多久

工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)