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寧波
職工離職補償金一直不發(fā)怎么辦
職工離職補償金一直不發(fā)怎么辦
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，職工離職的經(jīng)濟補償金一直不發(fā)的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁維權。
相關法律規(guī)定
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第六條?發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第九條?用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
主動離職就沒有補償金嗎
勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而論。勞動者自愿辭職不能享受經(jīng)濟補償金，但被迫辭職的能要求經(jīng)濟補償金。勞動法規(guī)相關規(guī)定，用人單位有下列情形的，迫使勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者的報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金：
1，以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2，未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的;
3，克扣或無故拖欠勞動者工資的;
4，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
5，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，職工離職的經(jīng)濟補償金一直不發(fā)的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁維權。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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