試用期勞動者可以申請雙倍工資補(bǔ)償嗎

按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動合同，如果簽訂勞動合同不及時(shí)將可能面臨給予職工雙倍工資的處罰。而試用期要求必須要確定勞動合同，因此，試用期勞動者不會有未簽訂勞動合同的情形，也就不會出現(xiàn)雙倍工資情況了。

案例

李某應(yīng)聘到某公司工作，報(bào)到第一天，該公司人力資源部經(jīng)理告訴李某，公司規(guī)定新入職員工要簽訂6個(gè)月的試用期合同，工資為2000元。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正，簽訂正式的勞動合同，工資為2500元。李某于2008年1月5日與甲公司簽訂了為期6個(gè)月的試用期合同。6個(gè)月后，雙方簽訂了期限至2010年1月5日止的勞動合同。

2009年5月，李某以該公司拖欠其工資為由，與該公司解除勞動關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商未果，故李某到朝陽區(qū)勞動仲裁提出申請，要求該公司支付其2008年2月至6月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。仲裁經(jīng)過審理，駁回了李某的仲裁請求。

仲裁點(diǎn)評

合同僅約定試用期不成立

朝陽勞動仲裁員龍-露介紹，本案爭議的焦點(diǎn)是“雙方當(dāng)事人只簽訂試用期合同時(shí)的定性?！笔紫龋瑥碾p方簽訂的勞動合同上看。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第7條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”第10條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/p>

因此，用人單位在勞動者入職時(shí)就應(yīng)該與其簽訂正式勞動合同。而本案中，李某剛到該公司所簽訂的合同只約定了試用期，而未簽訂正式的勞動合同，這是違背勞動合同法的。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

按照《勞動合同法》第19條規(guī)定“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

本案中，李某與甲公司所簽訂的合同只約定了6個(gè)月的試用期合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，這一為期6個(gè)月的試用期合同為勞動合同期限，其試用期不成立。

另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

本案中，李某自用工之日起即簽訂了6個(gè)月的試用期合同，而這6個(gè)月期限應(yīng)視為勞動合同期限，而并非該公司未與之簽訂勞動合同。因此，該公司不應(yīng)支付李某所訴求的2008年2月至6月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，仲裁也據(jù)此駁回了李某的請求。

仲裁人員提醒，由用人單位自用工之日起就應(yīng)與勞動者簽訂合同，勞動合同期包含勞動者的試用期。如果用人單位超過一個(gè)月仍不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位就應(yīng)從勞動者干滿一個(gè)月的次日起支付勞動者雙倍工資。