勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)如何處理：

首先，公司應(yīng)盡快通過報(bào)紙、電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)出通知，責(zé)令員工回單位工作，或者完善解除合同手續(xù)。如果該員工不在限定期限內(nèi)回公司，則雙方解除勞動(dòng)合同，企業(yè)并不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為該員工保管好檔案、手續(xù)等，以便及時(shí)交給該員工或者轉(zhuǎn)交相關(guān)機(jī)構(gòu)代為保管。不過應(yīng)當(dāng)給予員工回公司一個(gè)緩沖期，比如5-10天，一旦期限屆滿該員工仍未回公司，則可視為雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。

其次，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！钡谑艞l把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任列為勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)明確雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容，其中包括勞動(dòng)者在期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！笨梢姡瑒趧?dòng)者在合同履行期間，解除勞動(dòng)合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，顯然違反《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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