員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同公司怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
由此可見,用人單位維持勞動(dòng)合同條件或提高條件,員工不與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位可以適用上述條款,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)然,需要明確說明的事情是,現(xiàn)在,對(duì)于職工明確表示不續(xù)簽勞動(dòng)合同,企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做,勞動(dòng)合同法規(guī)定的并不特別明確。實(shí)踐中,勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系,如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)聘用該員工,如果該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。
公司要有相關(guān)的證據(jù)證明已經(jīng)和員工提出過以原來的合同約定條件來續(xù)簽勞動(dòng)合同,員工明確表示不同意續(xù)簽的,公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不違法的。
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