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勞動(dòng)合同違約金的上限

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-11 · 586人看過

違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金,不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)合同法(草案)第16條規(guī)定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,違約金不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的3倍。但是,《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施沒有涉及任何金額。小編認(rèn)為,違約金數(shù)額的計(jì)算方法可以由雙方商定。我們可以參照民法中關(guān)于違約金的規(guī)定。違約金一般等于違約造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失(原每月賠償金構(gòu)成勞動(dòng)者不當(dāng)?shù)美?,?yīng)計(jì)算用人單位的實(shí)際損失)。數(shù)額不宜過大,最大不得超過實(shí)際損失的120%-130%。你知道嗎

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