1、 如果老板不申請(qǐng)工傷鑒定，員工可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。鑒定結(jié)果屬于工傷范圍的，可以要求用人單位支付工傷賠償金。如果協(xié)商不成，可以通過(guò)法律手段解決。

1。首先，你應(yīng)該向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定，這是所有問(wèn)題的關(guān)鍵和前提。如果不申請(qǐng)工傷鑒定，一切都是徒勞。如果單位不提出申請(qǐng)，員工個(gè)人必須在受傷之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)；

2。工傷認(rèn)定為工傷的，醫(yī)療費(fèi)用在取得勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，由用人單位全額支付，工傷治療、康復(fù)期間的工資按原待遇支付；工傷穩(wěn)定后，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。如果老板不出具工傷認(rèn)定證明或者不購(gòu)買(mǎi)社保，可以根據(jù)傷殘程度向用人單位申請(qǐng)傷殘賠償；

4。據(jù)你所說(shuō)，單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，因此在申請(qǐng)工傷認(rèn)定前，要注意收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡等，暫住證和其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書(shū)面證據(jù)，也可以是證人證言、錄音證據(jù)、物證、電子證據(jù)等，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定（不存在下列情形）：第十六條的規(guī)定），無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并按照工傷待遇給予補(bǔ)償。（3） 工傷和傷殘鑒定程序。

2。勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10級(jí)，最重的是1級(jí)，最輕的是10級(jí)。自理障礙有三個(gè)層次：完全不能自理，大多數(shù)不能自理，有些不能自理。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和受傷職工醫(yī)療救治的有關(guān)情況。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30天。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送交申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新鑒定。

6。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后，受傷職工或者其直系親屬、單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定。因此，如果老板不申請(qǐng)工傷鑒定，雇員可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。鑒定結(jié)果屬于工傷范圍的，可以要求用人單位給予工傷賠償。如果協(xié)商不成，可以通過(guò)法律手段解決。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律師事務(wù)所將提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎