我們能和同一家公司簽訂兩份實習(xí)協(xié)議嗎？

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，由于實習(xí)不適用勞動法的規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致，公司可以與實習(xí)生約定兩個實習(xí)期。試用期在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期

勞動合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的，試用期不予約定。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，試用期不成立，試用期為勞動合同期限

試用期內(nèi)的員工可以購買社保公積金嗎？

試用期內(nèi)，員工有條件享受社會保障公積金，公司可以為其購買社會保障公積金。根據(jù)我國法律，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)，公司應(yīng)在員工入職之日起一個月內(nèi)購買社保公積金，否則屬違法。如果發(fā)現(xiàn)公司沒有購買社保公積金，可以要求公司補繳。公司拒不補繳的，可以向住房公積金管理中心等政府管理機構(gòu)報告處理

符合購買社會保險條件的，公司不購買的，可以通過以下方式保護自己的權(quán)利：

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理參加社會保險的手續(xù)，繳納社會保險費，個人承擔(dān)的部分由用人單位從勞動資本中代扣代繳。

職工就業(yè)時必須與用人單位簽訂勞動合同。一旦發(fā)生爭議，合同可作為員工與單位之間形成勞動關(guān)系的憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)為員工辦理社會保障

如果員工未簽訂勞動合同，員工可以保留能夠證明與單位勞動關(guān)系的各種材料，如工資單、蓋章證明、工作服等。單位不辦理社會保險的，可以到企業(yè)所在地的勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁。當(dāng)?shù)?a>勞動部門將發(fā)布仲裁意見，員工可根據(jù)仲裁意見向企業(yè)提出補充或新增社保的要求

關(guān)于公司購買社保的幾個注意事項如下：

1。如果公司以工資的形式向員工支付社會保險費，員工自行參保是違法的。雇主和工人通過簽訂協(xié)議來逃避社會保險義務(wù)，該協(xié)議無效，因為它違反了法律的強制性規(guī)定

上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，由于實習(xí)不適用《勞動法》的規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致，公司可以與實習(xí)生約定兩個實習(xí)期。如果是試用期，只能同意一次。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律問題。com