1、 《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，依照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以通過以下三種方式單方解除勞動合同：《勞動合同法》第39條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）用人單位違反本規(guī)定，或者因嚴重失職、玩忽職守，造成用人單位人身損害的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效，《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員。

用人單位解除合同時應(yīng)當(dāng)注意程序，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會

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