第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。律師解釋：本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同解除或者終止，符合法定條件，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題。因?yàn)樗麄兌忌婕白约旱睦妫@是雇主和工人共同關(guān)心的問(wèn)題。根據(jù)司法實(shí)踐，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话愎綖椋?a>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)（即每個(gè)工作年度應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）×工人的工作年限?！秳趧?dòng)合同法》和有關(guān)行政法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作出了明確規(guī)定。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限本單位勞動(dòng)者的工作年限，自勞動(dòng)者實(shí)際向用人單位提供勞動(dòng)或者勞務(wù)之日起連續(xù)計(jì)算。如果雇主和雇員因各種原因未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，工作年限的計(jì)算將不受影響。勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞務(wù)，但連續(xù)簽訂數(shù)份勞動(dòng)合同的，自勞動(dòng)者提供勞務(wù)之日起連續(xù)計(jì)算工作年限。例如，勞工張從2008年開(kāi)始在深圳的一家電子公司工作，勞動(dòng)合同每年簽訂一次，直到2015年。最后一份勞動(dòng)合同期滿，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作年限自2008年起計(jì)算，共六年。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法實(shí)踐，如果工人為同一雇主提供了多年的勞動(dòng)力，但兩者之間有一段時(shí)間，如工作兩年后辭職或被解雇，六個(gè)月后加入公司，且前后簽訂了多份勞動(dòng)合同，員工的工作年限從員工最后一次加入公司時(shí)開(kāi)始連續(xù)計(jì)算

簡(jiǎn)而言之，本條中“在公司工作年限”的規(guī)定不能理解為多個(gè)連續(xù)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，用人單位使用短期勞動(dòng)和長(zhǎng)期雇傭的現(xiàn)象將會(huì)減少。這主要是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同條例》規(guī)定了兩項(xiàng)措施。首先，如果固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂兩次，工人可以要求簽訂非固定期限勞動(dòng)合同；第二，即使勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條第3款，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)法》和原國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定計(jì)算，勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前簽訂，在試行前終止或終止?！秳趧?dòng)合同法》施行前簽訂、試行后終止或者終止的勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模援?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。例如，原法律，包括最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)司法解釋，沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限計(jì)算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，只能?008年1月1日起計(jì)算。勞動(dòng)者自1998年加入用人單位，合同于2008年4月30日到期的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限只能從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算，即2008年1月1日至2008年4月30日，用人單位應(yīng)當(dāng)計(jì)算并支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這主要是由于法律不溯及既往原則的適用，即法律原則在頒布之前沒(méi)有調(diào)整權(quán)利義務(wù)關(guān)系。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工未滿六個(gè)月，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際情況，借鑒當(dāng)?shù)亓⒎ǖ某晒?jīng)驗(yàn)，向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》在原補(bǔ)償辦法計(jì)算年限的基礎(chǔ)上，增加了“六個(gè)月以上不滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月及半個(gè)月以下的勞動(dòng)者工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，三、計(jì)算基數(shù)

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)在工作一年后支付一個(gè)月的工資。至于月薪是勞動(dòng)者本人的月薪、企業(yè)職工的平均月薪還是當(dāng)?shù)芈毠さ钠骄滦?，還是城鎮(zhèn)職工上一年度的平均月薪，在《勞動(dòng)合同法》的制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究。最后，規(guī)定月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。需要注意的是，月平均工資是指工人每月收到的實(shí)際工資，不是最低工資或應(yīng)付工資，而是工人在簽字和收到時(shí)收到的實(shí)際工資，包括基本工資、加班工資、津貼、，補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

四、計(jì)算上限

為了反映經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆尚再|(zhì)和作用，兼顧公平合理原則，《勞動(dòng)合同法》限制了月平均工資較高的工人計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪陻?shù)（月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市公布的上一年度職工平均月薪的三倍），即最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。因此，在《勞動(dòng)合同法》相關(guān)實(shí)施細(xì)則或司法解釋公布之前，我們可以理解，對(duì)于月薪高于用人單位所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工平均月薪三倍的勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)貑T工月平均工資的三倍計(jì)算，除按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，如果員工在勞動(dòng)合同終止后未全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年，勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%，所謂額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除?jīng)濟(jì)補(bǔ)償全額外，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%向勞動(dòng)者支付的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它是一個(gè)與多年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償密切相關(guān)的法律概念和補(bǔ)償費(fèi)用