用人單位未經(jīng)勞動者同意擅自改變勞動者崗位的，是違反《勞動法》的，轉(zhuǎn)崗是變更勞動合同的主要內(nèi)容。雇主必須首先與工人達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)勞動者同意，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)職，且調(diào)職合理、無侮辱或處罰、不減薪、與勞動合同約定的崗位有關(guān)聯(lián)的，原則上無效；作為一名工人，我們應(yīng)該遵守它。當(dāng)然，工作地點差價調(diào)整數(shù)的合理性需要雇主提供證據(jù)；相反，雇主根據(jù)強(qiáng)迫工人離開來調(diào)整職位，工人可以拒絕。用人單位以勞動者不服從勞動合同約定為由終止勞動合同，屬于違法行為；工人可以申請勞動仲裁要求賠償，并在工作一年后支付自己兩個月的工資，即：，2n《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者工作條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的p> （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的其他情形，第四十六條有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的；（六）勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，或違反勞動合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您遇到隨意變更勞動合同的問題，您可以在lyba網(wǎng)上找到律師。com來解決它