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寧波
中國的勞動合同有哪些類型
根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同可分為定期勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。例如，一年、兩年、三年，最后期限是明確的。以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同。工程建設(shè)中有很多這樣的合同，合同在項目結(jié)束時終止，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同。需要注意的是，“無固定期限勞動合同”不是“鐵飯碗”或“終身制”。一些用人單位不愿意簽訂無固定期限的勞動合同，并認(rèn)為一旦簽訂，他們將對勞動者承擔(dān)長期和終身的責(zé)任。如果勞動者懶惰，雇主無事可做；一些工人還認(rèn)為，無期限勞動合同意味著他們終身與企業(yè)掛鉤，失去了選擇的機(jī)會。事實上，這是一種誤解。只要有勞動法規(guī)定的情況，雇主和工人都有權(quán)依法行事。訂立無期限勞動合同更有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定
以上是lyba編輯的答案。關(guān)于勞動合同的類型。綜上所述，我國勞動合同的類型可以分為三類：定期勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。在現(xiàn)實生活中，最常見的是定期勞動合同和以完成某些工作任務(wù)為期限的勞動合同。如果您仍然不理解，請及時咨詢LBA律師
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