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寧波
給公司造成嚴重損失的員工如何解除勞動合同
給公司造成嚴重損失的員工如何解除勞動合同直接通知員工解除勞動合同公司有權解除勞動合同而不承擔賠償責任，主要包括過失解雇、無過失解雇和經濟解雇。錯誤解雇：
（1）總結，即當工人有錯誤情況時，雇主有權單方面終止勞動合同。對非法終止勞動合同的程序沒有嚴格限制。用人單位無需因解除勞動合同支付經濟補償。如果根據(jù)法律規(guī)定提供違約金，工人必須支付違約金（2）適用情況證明在試用期內不符合就業(yè)條件；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成工作任務，或者經用人單位提議拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方當事人違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效；被依法追究刑事責任。無過錯辭退：（1）概括為勞動者本人無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同。在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位有權在履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動合同。無過錯終止勞動合同的程序受到嚴格限制。具體而言，用人單位應當提前30日書面通知勞動者，或者在解除勞動合同前額外支付勞動者一個月的工資；用人單位選擇向勞動者額外支付一個月工資以解除勞動合同的，所支付的額外工資按照勞動者上個月的工資標準確定。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（2）適用類型的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后仍不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協(xié)商仍不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（注意上述每個條件之間的順序關系）3。經濟性裁員：（1）經濟性裁員是指因經濟或技術原因被用人單位一次性裁員20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上，以降低勞動成本，改善企業(yè)管理的勞動者。經濟裁員有嚴格的條件和程序限制，雇主在裁員時必須遵守規(guī)定。經濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（二）根據(jù)企業(yè)破產法的規(guī)定，對適用情況進行重組的；生產經營困難嚴重；企業(yè)因生產變化、重大技術創(chuàng)新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員；其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經濟條件發(fā)生重大變化而不能履行的。（3）裁員中應當優(yōu)先留用的人員與本單位訂立長期固定期限勞動合同；與單位簽訂無固定期限勞動合同；家庭中沒有其他就業(yè)者，有需要支持的老年人或未成年人。（4）對裁員后重新招聘的限制。用人單位依法裁減人員，在六個月內重新錄用的，通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招聘被裁減人員。（5）經濟解雇的例外情況是，有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)第四十條無過錯解雇和第四十一條經濟解雇的規(guī)定單方面終止勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；疾病或非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；女工懷孕、分娩或哺乳；在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形給公司造成嚴重損失的員工如何解除勞動合同？當公司有證據(jù)證明員工有嚴重過錯時，可以依法提出解除勞動合同的決定，無需向員工支付違約金。當公司需要終止勞動合同時，可以上網咨詢律師尋求解決方案
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