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寧波
雇主的附屬義務(wù)是什么
《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，在解除或終止勞動合同時出具勞動者解除或終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同的證明對工人來說非常重要。在實踐中，許多用人單位在招聘員工時，都要求提供與原單位解除或終止勞動合同的證明。沒有解除或終止勞動合同的證明對勞動者的就業(yè)有重大影響。此外，解除或終止勞動合同的證明也是工人登記失業(yè)的必要條件?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在實踐中，許多用人單位在勞動合同解除或終止后拒絕為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同。用人單位扣留勞動者檔案的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處每人500元以上2000元以下的罰款
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