如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)合同的履行地《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理規(guī)則》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同的履行地是勞動(dòng)者實(shí)際工作的地方，用人單位所在地是用人單位的注冊(cè)地，注冊(cè)或總部所在地。用人單位未經(jīng)登記注冊(cè)的，雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，其出資人、設(shè)立單位或者主管部門所在地為用人單位所在地，由勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不止一個(gè)的，由最先受理勞動(dòng)合同的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄。因此，勞動(dòng)合同履行地=勞動(dòng)者實(shí)際工作地。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在哪里確定第一，按照履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第二，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條的規(guī)定，按照用人單位登記地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)雇主的注冊(cè)地實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條件為：。用人單位登記地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動(dòng)者同意按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議不明確，實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)也不明確?！秳趧?dòng)合同法》將協(xié)議分為兩種情況：。無(wú)書(shū)面合同：用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。書(shū)面合同不明確：如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和工作條件不明確，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。免責(zé)聲明：本網(wǎng)站中的信息是為了傳遞更多信息而從互聯(lián)網(wǎng)上復(fù)制的，這并不意味著同意其觀點(diǎn)或確認(rèn)其內(nèi)容的真實(shí)性。它不保證信息的合理性、準(zhǔn)確性和完整性，也不對(duì)因信息的不合理、不準(zhǔn)確或遺漏而造成的任何損失或損害負(fù)責(zé)