張之前在一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任電腦程序員。由于該公司的商業(yè)秘密和核心技術(shù)，該互聯(lián)網(wǎng)公司與他簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但該協(xié)議沒(méi)有規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償。后來(lái)，張辭職到其他城市工作。張遵守協(xié)議，從未在其他與網(wǎng)絡(luò)公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的公司工作過(guò)。對(duì)此，張要求互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)競(jìng)業(yè)限制給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；該網(wǎng)絡(luò)公司表示，由于雙方在協(xié)議中不一致，他們拒絕賠償，雙方形成糾紛。林說(shuō)，張和該公司所涉及的是競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密責(zé)任的勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止條款，即勞動(dòng)者不得在生產(chǎn)相同產(chǎn)品的用人單位工作，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)經(jīng)營(yíng)同一業(yè)務(wù)或者存在其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，不得生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類(lèi)似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過(guò)兩年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚òl(fā)審[2013]4號(hào)）規(guī)定，雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但在勞動(dòng)合同終止或解除后未同意向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月支付勞動(dòng)者平均工資的30%的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。張可以根據(jù)法律規(guī)定向公司要求支付競(jìng)業(yè)限制賠償金。如果公司拒絕付款，張先生可以收集證據(jù)并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，通過(guò)合法渠道維護(hù)其合法權(quán)益