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寧波
誰是限制競業(yè)禁止的雇主的雇員
1、 競業(yè)禁止的人員僅限于雇主的人員。《勞動合同法》進一步明確規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的對象主要有五類：一是高級管理人員掌握了大量企業(yè)商業(yè)秘密；二是技術(shù)研發(fā)人員掌握了企業(yè)的技術(shù)秘密；三是高級營銷人員直接掌握了大量客戶資源。人力資源、財務(wù)管理、法務(wù)管理等重要管理崗位的人員掌握著公司的許多關(guān)鍵信息。重要的信息提供者和企業(yè)中的各種研究數(shù)據(jù)都在他們手中。這主要針對咨詢行業(yè)。競業(yè)禁止應(yīng)注意的幾個方面1.承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他與用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)明確，支付方式為在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期間按月支付。應(yīng)就勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的責(zé)任達成明確協(xié)議。勞動者因違反競業(yè)限制義務(wù)而應(yīng)支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過勞動者的經(jīng)濟承受能力。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)禁止期限不得超過兩年；原則上，競爭限制的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實際競爭關(guān)系的地區(qū)，但在實踐中，也有單位要求每位員工簽署競業(yè)限制協(xié)議。我希望你會注意到這一點。如果您的情況更復(fù)雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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