1、 崗前培訓(xùn)能否就競(jìng)業(yè)限制達(dá)成一致？這取決于是否簽訂了勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制在勞動(dòng)合同中約定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議如何約定。首先，員工離職后的競(jìng)業(yè)禁止期。

一般來說，競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)視商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)時(shí)間和從業(yè)人員掌握商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平而定。對(duì)于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)禁止的期限可以不同，但最長(zhǎng)不得超過法律規(guī)定的兩年。2對(duì)價(jià)補(bǔ)償。根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等的原則，應(yīng)當(dāng)給予員工一定的補(bǔ)償。企業(yè)為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，對(duì)員工施加不利的限制?；跈?quán)利義務(wù)平等的原則，企業(yè)必須支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)，以補(bǔ)償員工因就業(yè)限制可能遭受的損失。注意明確違約責(zé)任。

最好在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中明確規(guī)定違約責(zé)任。比如，當(dāng)事人可以事先約定違約金的數(shù)額，預(yù)先約定損害賠償金的計(jì)算方法，還可以設(shè)定免責(zé)條款和將來可能承擔(dān)的責(zé)任。法律責(zé)任的事前約定可以避免競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議違約后損害賠償金額難以確定的問題，有利于合同糾紛的解決，也有利于減少將來承擔(dān)損害賠償金額的風(fēng)險(xiǎn)。

崗前培訓(xùn)是否同意競(jìng)業(yè)禁止？如果職工符合公司競(jìng)業(yè)限制要求，覺得公司競(jìng)業(yè)限制不合理，也可以向律師詢問這種情況是否合理。在涉及到競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容時(shí)，也要了解相應(yīng)的法律知識(shí)。在這個(gè)時(shí)候，我們可以律師網(wǎng)找律師幫我們解釋相關(guān)內(nèi)容。你知道嗎