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寧波
如何計算單位裁員的失業(yè)補償金
1、 如何計算單位下崗失業(yè)補償金根據(jù)我國相關法律法規(guī)，用人單位應支付一個月的工資作為經(jīng)濟下崗和全年工作的經(jīng)濟補償金。有關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的，經(jīng)濟性裁員：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，在收到職工的意見后，可以向勞動行政部門報告裁員計劃：
（1）按照規(guī)定進行調(diào)整企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；
（三）因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應優(yōu)先考慮下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；
（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，單位經(jīng)濟性裁員的，用人單位應當支付一個月的工資作為每工作一年的經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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