實(shí)習(xí)期間的傷害是否屬于工傷？《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的對(duì)象是與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，只有工傷事故范圍內(nèi)的職工才能向用人單位要求工傷賠償。其中，“雇員”是指與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的雇員。勞動(dòng)者是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力，能夠自主選擇用人單位并建立地位從屬關(guān)系，服從用人單位組織管理，以自己的勞動(dòng)取得報(bào)酬的自然人。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，受害方仍然是學(xué)生而不是勞動(dòng)者。因此，實(shí)習(xí)期間因工負(fù)傷不能認(rèn)定為工傷。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間容易造成人身傷害。在審判實(shí)踐中，對(duì)誰應(yīng)承擔(dān)責(zé)任、應(yīng)承擔(dān)多少責(zé)任沒有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，我國(guó)法律法規(guī)對(duì)此也沒有直接明確的規(guī)定。從根本上講，實(shí)習(xí)的主要目的是獲得更多的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和技能。實(shí)習(xí)生為單位提供一定的勞動(dòng)力，這只是他們進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)的必要手段。

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生人身傷害的，按照實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議處理。雙方未簽訂書面實(shí)習(xí)協(xié)議的，可以參照合同法中的技術(shù)培訓(xùn)條款解決。人身傷害問題依照上述規(guī)定或者約定不能解決的，實(shí)習(xí)生可以依照民法通則等法律法規(guī)，按照實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位的過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

至于學(xué)校是否應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，要看公司是否就實(shí)習(xí)生人身傷害與學(xué)校簽訂了相應(yīng)的實(shí)習(xí)合同，或者學(xué)校在實(shí)習(xí)指定和管理過程中是否存在疏忽。雙方就人身傷害事項(xiàng)簽訂合同的，按合同的具體內(nèi)容執(zhí)行。如果公司與學(xué)校沒有簽訂具體合同，將作為人身傷害案件處理，可以向公司索賠。學(xué)校在選擇實(shí)習(xí)單位過程中如有過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任表現(xiàn)為學(xué)校忽視管理的責(zé)任和忽視實(shí)習(xí)安全教育實(shí)施的責(zé)任。

實(shí)習(xí)期間的傷害是否屬于工傷？實(shí)習(xí)期間受傷誰負(fù)責(zé)？實(shí)習(xí)期間的傷害也受法律保護(hù)，不是沒有人負(fù)責(zé)。學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷可以認(rèn)定為工傷或者如何處理，不知道怎么解決的，可以來法律咨詢律師。你知道嗎