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寧波
如果公司不想申請工傷鑒定，該怎么辦
公司不想申請工傷鑒定，如何處理p>
員工在工作中受到傷害時(shí)，能夠識別工傷，享受工傷待遇。但是，一些用人單位不愿承擔(dān)責(zé)任，往往無故拖延，拒絕向保險(xiǎn)行政部門為員工申請工傷鑒定，因此受傷員工只能一再催促，最后，現(xiàn)在也許是申請工傷鑒定的最佳時(shí)機(jī)
事實(shí)上，員工在用人單位發(fā)生工傷事故并不容易。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但工傷認(rèn)定申請的不僅僅是用人單位。用人單位拒絕申請工傷認(rèn)定的，下列三類人員也可以申請工傷認(rèn)定：1；如果工傷沒有造成員工無法外出，員工可以到相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定意見
2；發(fā)生重大事故傷害，勞動(dòng)者本人不能申請工傷認(rèn)定，用人單位拒絕申請工傷認(rèn)定的，員工的直系親屬可以不到工會(huì)組織，到有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，工會(huì)組織
需要注意的是，上述三類人員必須在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向有關(guān)部門提交工傷鑒定書，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再受理職工本人、直系親屬和工會(huì)組織的工傷認(rèn)定申請，向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定時(shí)，需提交有關(guān)材料；包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和人員受傷程度。與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明；有勞動(dòng)合同是最直接的證據(jù)，沒有勞動(dòng)合同可以提交工資憑證、工作許可證、招聘記錄來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷證明）
最后，如果公司拒絕申請工傷鑒定，想依靠工傷賠償，應(yīng)當(dāng)及時(shí)委托家屬或者工會(huì)組織申請鑒定，避免逾期不予賠償。如果賠償金額較大，無法與用人單位協(xié)商解決，用人單位可以申請仲裁或訴訟維權(quán)
以上知識是小編對“如何處理公司不愿申請工傷認(rèn)定”問題的回答。根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，用人單位不為勞動(dòng)者申請工傷死亡的，勞動(dòng)者可以自行申請。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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