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寧波
職業(yè)病鑒定時的處理方法是什么
《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當在作業(yè)前組織職業(yè)健康檢查，上班期間和下班后，按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，將檢查結果書面通知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事禁忌作業(yè)；職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)有關的健康損害的，應當調離原崗位，妥善安置；未經離境前職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止勞動合同p> 根據上述規(guī)定，勞動者從事有毒有害工作的，用人單位應當在勞動合同解除前安排勞動者進行職業(yè)健康檢查。未經職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除勞動合同
診斷觀察期間的工資標準根據最終診斷結果確定。如果診斷結果證實勞動者沒有患職業(yè)病，應保證期間病假工資標準。關于病假工資標準，勞動部發(fā)〔1995〕309號《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“在職工患病或者非因工負傷的治療期間，企業(yè)應當在規(guī)定的醫(yī)療期限內按規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%?！币虼?，病假期間的待遇不應低于當地最低工資的80%。經觀察、診斷確認勞動者患有職業(yè)病的，應當向勞動者支付觀察、診斷期間的停工、留薪期間的工資。關于停工留薪期間的待遇標準問題，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“勞動者因工傷事故或者職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的，停工留薪期間，原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放，“也就是說，停工留薪期間，要保證職工原有的工資待遇。綜上所述，在職業(yè)病觀察期間，用人單位應首先確定勞動者病假工資標準，并根據觀察診斷結果確定是否補發(fā)差額，在此基礎上，對職業(yè)病鑒定的內容進行了梳理。由此可見，如果勞動者患上職業(yè)病，將很難治愈，這將對勞動者的生活產生巨大影響。根據我做過的相關法律法規(guī)，如果被認定為職業(yè)病，可以得到很多福利待遇和一定的補償，保護勞動者的合法權益。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務該內容對我有幫助 贊一個
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