兼職工作每天工作8小時(shí)嗎？有關(guān)規(guī)定：

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見

勞動(dòng)關(guān)系

<1.非全日制用工是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的日平均工作時(shí)間同一用人單位不超過5小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過30小時(shí)的，從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限不滿一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

勞動(dòng)者通過依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為其他單位、家庭或者個(gè)人提供兼職的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與兼職勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

兼職勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等五項(xiàng)必備條款，但不約定試用期

非全日制勞動(dòng)合同的終止條件按雙方約定辦理。在勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人對(duì)提前解除勞動(dòng)合同的通知期限沒有約定的，任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；雙方約定違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理用工備案手續(xù)

非全日制用工檔案由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門公共職業(yè)介紹所管理

用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制用工工資。用人單位支付給非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：地方政府發(fā)布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣逻_(dá)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者與全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利待遇等方面的差異小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法為：

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)）÷ 二十點(diǎn)九二÷ 8) ×( 1+單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）×( 1+浮動(dòng)系數(shù)）

9.非全日制用工工資支付可按小時(shí)、日、周、月結(jié)算

非全日制用工應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并設(shè)立個(gè)人賬戶的，繳費(fèi)前后年限合并，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，要辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。在滿足退休條件時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按照國家規(guī)定計(jì)算發(fā)放

從事非全日制工作的職工，可以個(gè)人參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按照待遇水平與支付水平掛鉤的原則享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門研究制定

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法享受工傷保險(xiǎn)；如果員工被認(rèn)定為殘疾5-10，傷殘待遇及相關(guān)費(fèi)用可由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一次解決。

勞動(dòng)爭議

13.非全日制勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按國家有關(guān)規(guī)定處理勞動(dòng)爭議的處理

勞動(dòng)者直接向其他家庭或者個(gè)人提供非全日制用工的，雙方之間的爭議不適用勞動(dòng)爭議解決規(guī)定

非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的重要形式和靈活用工的主要方式。各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要高度重視，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，從有利于維護(hù)兼職人員權(quán)益、促進(jìn)靈活就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系入手，制定相應(yīng)的政策措施，規(guī)范非全日制就業(yè)。要從建立勞動(dòng)關(guān)系、工資支付、勞動(dòng)爭議解決等方面為非全日制用工提供政策指導(dǎo)和服務(wù)

各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督執(zhí)法，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、拖欠扣除工資的行為，按照本意見要求嚴(yán)肅查處，為維護(hù)非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者參保提供便利條件，開設(shè)專門窗口，按月、季、半年繳費(fèi)，及時(shí)辦理非全日制職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶繼承、轉(zhuǎn)移手續(xù)；按規(guī)定出具社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)表，及時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，維護(hù)其社會(huì)保障權(quán)益

各級(jí)公共職業(yè)介紹所要積極建檔，為促進(jìn)非全日制職工社會(huì)保險(xiǎn)代理等服務(wù)工作的順利開展

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年5月30日以上是法律知識(shí)網(wǎng)編輯向您介紹的。如有此類問題，請(qǐng)仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容。所以我希望以上的答案能解決你的問題。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢