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兼職有什么特點(diǎn)
兼職的特點(diǎn)是什么。全日制勞動(dòng)關(guān)系一般按日、月、年計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，非全日制用工按小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。而且，同一單位兼職人員日均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。如果超過(guò)這一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)必須采用全日制而不是非全日制② 雙方可以通過(guò)協(xié)商達(dá)成口頭協(xié)議。雖然《勞動(dòng)合同法》允許非全日制勞動(dòng)合同采用口頭協(xié)議的方式訂立，但為了防止糾紛“不合理”，企業(yè)最好以書(shū)面形式訂立非全日制勞動(dòng)合同
（3）非全日制職工可以訂立多種勞動(dòng)關(guān)系。兼職人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)不得辭退。但作為后發(fā)勞動(dòng)合同，不影響第一份勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)應(yīng)注意這一點(diǎn)（4）非全日制用工雙方不得約定試用期（5）非全日制用工一方可隨時(shí)通知另一方終止用工。終止雇傭關(guān)系時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，非全日制用工除具有支付方式、合同形式、允許建立多種勞動(dòng)關(guān)系等特點(diǎn)外，還應(yīng)注意哪些問(wèn)題，企業(yè)簽訂非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：① 非全日制用工不得約定試用期《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方不得約定試用期?！?/p>（2）非全日制用工合同可以隨時(shí)解除，而企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹秳趧?dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工的一方可以隨時(shí)通知另一方終止用工。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償p> （三）勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)下限。《勞動(dòng)合同法》第七十二條第一款規(guī)定：“非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！保ㄋ模﹦趧?dòng)報(bào)酬的最長(zhǎng)結(jié)算期限非全日制用工為15天《勞動(dòng)合同法》第七十二條第一款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算和支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。”
從以上介紹可以看出，與全日制用工相比，非全日制就業(yè)時(shí)間彈性較小，工資增長(zhǎng)較快。如果您有任何其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問(wèn)
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