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寧波
臨時(shí)工能不簽勞動(dòng)合同嗎
過(guò)去，中國(guó)工人分為臨時(shí)工和正式工。但根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法，用人單位和勞動(dòng)者一律實(shí)行勞動(dòng)合同制度。因此，不再區(qū)分臨時(shí)工和正式工，臨時(shí)工的形式也不再存在，用人單位有義務(wù)與所有勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。即使用人單位是臨時(shí)用人單位，申請(qǐng)人也可以要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位依法建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，享受相關(guān)福利待遇。但是，這種勞動(dòng)合同在勞動(dòng)期限上可以不同于正式工作的勞動(dòng)者，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同有效期達(dá)到的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，即勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。（3）勞動(dòng)條件。指用人單位為勞動(dòng)者從事某項(xiàng)工作提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者是指用人單位為防止勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和健康所采取的各種措施，后者主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)技術(shù)條件。指勞動(dòng)者與用人單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處罰或者處分。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，必須約定勞動(dòng)紀(jì)律條件，原則上必須遵守用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章制度。用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則無(wú)效，對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力
（6）勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同法律關(guān)系的解除條件分為法定解除條件和約定解除條件。法定終止條件是指法律直接規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形；終止條件是指勞動(dòng)合同雙方同意終止勞動(dòng)合同的情形。合同一經(jīng)終止，勞動(dòng)合同即告終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和社會(huì)公共利益（7）勞動(dòng)合同違約責(zé)任。是指違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，除上述必要的規(guī)定外，當(dāng)事人可以約定其他內(nèi)容，以上是小編為您編寫的內(nèi)容。無(wú)論是臨時(shí)工還是正式工，都是用人單位的員工，都需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定了明確的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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