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寧波
公司搬遷不超過20公里是否有補償
當(dāng)公司移動不超過20公里時，離開公司是否有任何補償P>
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，公司遷至距原地點不超過20公里的地點，屬于勞動合同變更情況。勞動者不同意變更勞動合同并解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補償。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第四十條有下列情形之一的，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
條：，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金
1.如果用人單位在勞動合同期限前終止勞動合同，即，我們常說它是不屑一顧的；雙方簽訂的勞動合同期限為五年，第三年被單位辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金；2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者被診斷患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動合同。一旦終止，它需要支付經(jīng)濟(jì)補償，特別是如果工人患有職業(yè)病。如果只是普通疾病，醫(yī)療期滿后仍可正常緩解3.女工孕期、分娩期、哺乳期；這是對女性雇員的特殊保護(hù)。此時，無論勞動合同期限是否到期，只要勞動合同在此期間終止，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補償金
4.勞動者患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；在這里，只要勞動者處于醫(yī)療期，無論勞動合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經(jīng)濟(jì)補償
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，公司搬遷至距原地點不超過20公里的地點屬于勞動合同變更情況。勞動者不同意變更勞動合同并解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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