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寧波
【勞動(dòng)爭議】單位能否以懷孕女職工不稱職為由解除勞動(dòng)合同？
顧問問：我們公司的一名女員工不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不稱職。公司決定提前30天書面通知她終止勞動(dòng)合同。今天，這名員工告訴公司她懷孕了，但她沒有結(jié)婚。公司能否與她解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法專家、律師陳偉回答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、《勞動(dòng)合同法》第40條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第19條、第30條，如果雇員不稱職，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，雇主可終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知雇員，根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條和《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，對懷孕、分娩和哺乳的女性員工，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不得以勞動(dòng)者不稱職為由解除勞動(dòng)合同。但前提是女員工的懷孕和生育符合國家計(jì)劃生育規(guī)定，如果女員工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定，則不受上述限制。女員工婚前懷孕，不符合計(jì)劃生育政策。因此，貴公司可以以女員工不稱職為由終止與該女員工的勞動(dòng)合同
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