用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同，即：

（一）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的。（四）懷孕、分娩或哺乳期間

（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

為了在特定情況下保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定，在上述情形下，用人單位不得以第四十條、第四十一條規(guī)定的理由解除勞動(dòng)合同，否則按本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位終止勞動(dòng)合同未按照法定程序辦理

勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同：

（I）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作；

（II）工人被證明不稱職，并且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不稱職；變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/P>

在上述三種情況下，盡管雇主有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知雇員，或向雇員額外支付一個(gè)月的工資。如果雇主在終止勞動(dòng)合同時(shí)不遵守法定程序，則不應(yīng)t勞動(dòng)者提前三十日書面通知或者多支付一個(gè)月工資的，仍屬于“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同”的情形如用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，法律責(zé)任是按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，即：

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位的工作年限向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，每年向工人支付兩個(gè)月的工資

（2）工人在本單位工作年限不足一年的，按一年計(jì)算；如果工人在該單位工作超過12年，雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過12年如果工人的月工資高于上一年中央直轄市或雇主所在地設(shè)區(qū)的市雇員平均月工資的三倍，用人單位應(yīng)當(dāng)支付上一年度所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市職工月平均工資的六倍

（四）還需要注意的是，這里工人的月工資是指在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)工人的平均工資

現(xiàn)在你已經(jīng)知道雇主終止勞動(dòng)合同的情況是非法的。此外，補(bǔ)償金是根據(jù)該單位工人的工作年限計(jì)算的。一般情況下，工作一年后需要支付一個(gè)月的工資，但最高不得超過12年。luba.com的小編輯為您安排了這篇文章。謝謝你的閱讀！如果您想了解更多其他問題，歡迎訪問luba.com