本條主要規(guī)定了解除或終止勞動合同的服務(wù)年限經(jīng)濟(jì)補償?？偟膩碚f，在解除或終止與員工的勞動合同時，基本上增加了用人單位的經(jīng)濟(jì)補償成本

根據(jù)現(xiàn)行勞動法，只有在勞動合同終止時才支付補償。勞動合同期滿自然終止時，無需支付補償金。目前，短期勞動合同的主要原因是，為了盡可能降低解雇成本，用人單位縮短合同期限，使合同到期自然終止，從而避免在勞動合同終止時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。因此，第46（a）條作出了相應(yīng)的規(guī)定。同時，我個人認(rèn)為，從理性的角度來看，如果勞動合同在合同期滿或其他情況下終止，用人單位需要根據(jù)服務(wù)年限向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，這也可以理解為對雇主服務(wù)年限的獎勵和鼓勵。此外，第47條在經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)上區(qū)分了高端工人和普通工人。高收入人群有兩個上限，一個是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)上限，另一個是經(jīng)濟(jì)補償總額上限。區(qū)分高端工人和普通工人，實行兩種經(jīng)濟(jì)補償，體現(xiàn)了《勞動合同法》對普通工人的優(yōu)先保護(hù)，避免了經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的過度懸殊。同時，它還對用人單位終止或解除勞動合同的補償成本進(jìn)行了適當(dāng)?shù)钠胶?/p>

相關(guān)條款：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：

勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；

用人單位約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；

除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，否則定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止；賠償金支付半個月的工資。

如果工人的月薪高于雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖铋L期限不超過12年。