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如何賠償未訂立勞動(dòng)合同的損失

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 421人看過

一,。《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定,如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。在什么情況下你可以得到雙倍賠償?員工同意并積極與公司簽訂勞動(dòng)合同,但公司拒絕簽訂;2008年2月1日后未簽訂合同;從進(jìn)入公司一個(gè)月后的第二個(gè)月開始計(jì)算。如果員工未與公司簽訂合同,且公司未依法與員工簽訂書面合同,則需要支付兩倍的月薪。勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的,修改后的條款不適用。如果員工有意或不愿簽訂勞動(dòng)合同,則不能獲得雙倍工資。事實(shí)上,大多數(shù)情況下,雇主沒有與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。如果工人遇到這種情況,他可以要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資,但最長只能支付11個(gè)月。至于未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金額,小編律師將在這里介紹。如果你不知道其他任何事情,不妨打電話給律師,咨詢在線律師

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山東元序律師事務(wù)所

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本人畢業(yè)于山東大學(xué),精通民法,刑法,行政法,民事訴訟法,刑事訴訟法,公司法,勞動(dòng)法,婚姻法,繼承法。

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