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寧波
根據(jù)合同期限的不同，分為哪些類型的勞動合同
有固定期限的勞動合同也稱為固定期限勞動合同。勞動合同雙方明確約定合同生效日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同終止。雙方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定勞動合同期限。為了保護(hù)工人的健康，規(guī)定從事地下礦山和其他對其健康有害的工種和崗位的工人實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。固定期限勞動合同適用范圍廣，靈活性強(qiáng)
無固定期限勞動合同，又稱不定期勞動合同。本合同為勞動合同，雙方僅約定合同開始日期，不約定合同終止日期。無固定期限的勞動合同，只要不存在法律、法規(guī)或合同可以變更、解除或終止的情況，雙方不得擅自變更、解除或終止勞動關(guān)系。根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，無論是初次就業(yè)還是轉(zhuǎn)業(yè)，只要雙方達(dá)成協(xié)議，雇主和工人都可以簽訂無固定期限的勞動合同。中國勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無期限勞動合同；工作年限長，距法定退休年齡不足10年；第一次就業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
法律規(guī)定的簽署條件的目的是保護(hù)工人的“黃金時代”。用人單位應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《非固定期限勞動合同》（<），但未簽訂合同的，人民法院可以認(rèn)為雙方有無固定期限勞動合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。無固定期限的勞動合同不得以法定終止條件作為終止條件，以逃避用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)
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