首先，什么是加班工資

加班工資是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或工作而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和增加額外勞動(dòng)量的工人應(yīng)獲得合理報(bào)酬。對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)雇主而言，支付加班費(fèi)可以有效地阻止雇主任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)工人的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資，即加班工資，什么是加班證據(jù)

加班證據(jù)是指單位要求加班的通知或憑證。主要有兩種形式：

1、提前加班通知和實(shí)際加班證明

2。加班后，由公司指定的有效授權(quán)人根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立、健全規(guī)章制度，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)”的規(guī)定簽字認(rèn)可。根據(jù)本條規(guī)定，企業(yè)可以制定與國(guó)家法律不沖突的加班制度，可以制定加班審批程序，對(duì)符合加班制度的加班支付法定加班工資。根據(jù)企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，如果您的加班不符合審批程序，很難得到法律保護(hù)

很多員工都去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但沒(méi)有證據(jù)證明他們加班過(guò)。結(jié)果，他們不僅沒(méi)有得到加班費(fèi)，而且與雇主產(chǎn)生了不和。如果雇主不實(shí)行打卡制度或加班登記制度，工人很難提供證據(jù)。但是，當(dāng)事人可以通過(guò)錄音、書面報(bào)告、簽名等方式確定證據(jù)，以備不時(shí)之需。此外，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)注意仲裁期限為60天。第三，計(jì)算加班工資的法律依據(jù)是什么。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，工資應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

（I）如果用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間，用人單位依法安排勞動(dòng)者休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%以上支付勞動(dòng)者工資，（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者的工資，員工工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%