人才是企業(yè)的核心力量，人才的穩(wěn)定是企業(yè)生存的基礎(chǔ)。適當(dāng)?shù)牧鲃有允瞧髽I(yè)活力的源泉。當(dāng)員工要求簽訂無期限勞動合同時，企業(yè)面臨的兩難選擇是穩(wěn)定還是流動。無固定期限勞動合同的簽訂對企業(yè)、員工和人才的留住有何影響？企業(yè)人力資源部應(yīng)如何處理無固定期限勞動合同問題？在這一問題上，蘭文> Baisha > < A>中國東方科技大學(xué)法學(xué)院長期聘請的副教授劉翔翔和上海著名金融機構(gòu)高級人力資源部陳振平女士討論了無固定期限勞動合同和企業(yè)留住人才的問題。《勞動法》對無固定期限合同有哪些規(guī)定？主持人（藍(lán)白勞動網(wǎng)律師陸茵）：在實踐中，無固定期限勞動合同也稱為“長期”合同，與普通的一年固定期限勞動合同相對應(yīng)。那么，《勞動法》對無固定期限勞動合同有哪些規(guī)定？劉先生：《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。此外，根據(jù)勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，雇主和工人只要達成協(xié)議，就可以簽訂無期限勞動合同，無論是初次就業(yè)還是從固定就業(yè)到系統(tǒng)就業(yè)。陳女士：雖然《勞動條例》規(guī)定必須簽訂此類勞動合同，但企業(yè)在實際操作中仍有靈活操作的空間。例如，對于一些核心員工，可以通過在任何時候達成協(xié)議來簽署此類合同。對于那些已經(jīng)工作了10年以上并且愿意繼續(xù)留在這里，但又不愿意簽訂無期限勞動合同的人來說，這是一個矛盾。一方面，企業(yè)希望使用它，另一方面，不簽訂此類勞動合同是違法的，這客觀上影響了這些老員工的繼續(xù)就業(yè)能力。無限期合同真的是“鐵合同”嗎？主持人：現(xiàn)在很多企業(yè)把無限期勞動合同理解為“鐵合同”。企業(yè)與員工簽訂勞動合同后，員工是否愿意進入“保險箱”？為企業(yè)與工人簽訂此類勞動合同有哪些優(yōu)點和缺點？劉先生：這是一個誤解。在市場經(jīng)濟條件下，不存在所謂的終身合同。無固定期限的勞動合同也可以解除。與定期勞動合同有不同的終止條件。后者作為一項高度可預(yù)測的合同，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得終止。用人單位可以在無勞動者過錯的情況下解除無固定期限勞動合同，但不得解除固定期限勞動合同。對于企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，優(yōu)勢在于增強企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)的勞資關(guān)系相對穩(wěn)定。缺點是這種勞動合同過于僵化。只要勞動者提前30天通知用人單位，合同可以解除，用人單位必須按照《勞動法》規(guī)定的條件解除合同。因此，企業(yè)解雇員工的權(quán)力和就業(yè)的靈活性將受到限制。因此，企業(yè)普遍不愿簽訂此類合同。陳女士：可以說，簽訂這種勞動合同，增加了員工的就業(yè)穩(wěn)定感，帶來了“企業(yè)興隆，企業(yè)屈辱”的積極效應(yīng)。但是,據(jù)了解,“員工進入‘保險箱’是錯誤的。正如劉先生所說，無期限勞動合同不是不可撤銷的。對于企業(yè)的利與弊，其優(yōu)勢在于可以穩(wěn)定企業(yè)的員工隊伍，而人才的不頻繁流動也間接降低了企業(yè)的用工管理成本。缺點是員工流動會減少，企業(yè)活力會相應(yīng)降低，不利于企業(yè)的快速發(fā)展。同時，從無固定期限勞動合同的約束力來看，由于立法上的勞動保護傾向，勞動者擁有“辭職權(quán)”，對勞動者沒有約束力；但對于企業(yè)來說，它具有很強的約束力。這對企業(yè)的長期人力資源配置有一定的限制。主持人：正如陳女士所說，現(xiàn)行立法更傾向于保護無固定期限勞動合同的工人。從目前勞動合同立法的趨勢來看，這一趨勢似乎依然存在。這一趨勢反映在哪里？兩位客人有什么看法？劉先生：例如，根據(jù)勞動合同法草案，如果固定期限勞動合同終止，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。我個人認(rèn)為，這一趨勢可能導(dǎo)致新的“勞動力-資本”失衡，其結(jié)果未必會給企業(yè)和員工帶來立法者預(yù)期的有利影響。雇主雇用的雇員人數(shù)取決于市場需求。雇主很難通過法律要求雇主與工人簽訂此類勞動合同來吸收這么多工人。這不僅不能保護工人的利益，而且可能導(dǎo)致勞資關(guān)系的對抗和惡化。因此，法律不應(yīng)該干預(yù)這種市場行為。陳女士：勞動合同法草案在很多地方都有反映。我個人認(rèn)為，《勞動法》的立法過度擴大了工人的權(quán)利，這將對企業(yè)的就業(yè)造成一定的約束，影響人力資源的優(yōu)化配置，從而影響企業(yè)在市場上的整體競爭力。對于員工而言，不利于形成一支高素質(zhì)、健康的整體團隊。因此，立法者在立法過程中應(yīng)在企業(yè)與員工的權(quán)益之間找到平衡點，使無固定期限勞動合同的適用更加合理